#組織開発２ ダンスフロアに降りてみる
2020年06月01日
こんにちは、工藤です。
今期前半の学びのテーマ
「組織開発 Organization Development」
講座提供元（バランスドグロースコンサルティング様）の
許可をいただき
内容の一部をシェアしていきます。
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◆実施したワークショップ
第二回講座では
企業の実例を取り上げ、ケース分析を行いました。
（非常にリアルで良くも悪くも生々しい）
具体的には
・バルコニーから見る（全体を俯瞰する）
・ダンスフロアに降りる（自分の足で踊る）
このようなことをします。
個人的には
「バルコニービュー」
「ダンスフロア」
という言葉が素敵だな、とおもいました。
だって
オペラやミュージカルみたいじゃありません？
どんなことするんだろう！
楽しみ！
とワクワクしていました。
しかし、それは見事に裏切られます。
さて、ダンスフロアでは
A：社内変革推進派「変わろう」
B：社内保守派 「今のままでいい」
という
ロール（役割）を設定し
それぞれになりきって
心の声を言葉にしてみました。
最初はおっかなびっくりでしたが
少しずつメンバーが声に出しはじめ
ちょっと感情的な声色が表れると
一気にリアル感が高まりました。
「全員一言は言葉にしましょう」
ファシリテーターの促しがありましたが
実は、私は声を出せませんでした。
◆やってみてどうだったか？
※個人的な感想です。
B（保守派）のロールになったとき
本当にしんどかったです。
思うことはあるのですが
声に出せないのです。
身体も重くなるし
力が入らない。
例えると
拗ねた子供のような
そんな気持ちになっていました。
そしてずっと考えていました。
私はコンサルタントという職業上
変化を導入する側＝Aです。
それゆえ
Bの気持ちや声を
受け止めることが大切であると
大事だとわかっていたし
それを心掛けていたつもりだったのですが
私がロールで感じたような
これほどの無力感や疎外感を
Bが味わっていたのだとしたら・・・
本当に受け止めていたのだろうか？
講座がクローズしたあとも
そんな衝撃を
ずっと引きずっていました。
◆心理学的に解説
（講座提供元の解説を要約）
このワークでは
相手の声を内側から聞く体験をしました。
（ポジションスイッチによる認知の変化）
それにより
・相手（時に対立相手）のアイデンティティへの理解拡大
・IからWeへの意識の拡大
・相手のエゴや恐れを理解する
そんな変化が起こります。
これを
「相手と自由にダンスを踊れる状態」
というそうです。
◆組織開発ではどこに作用するのか？
何かを変えようと思うと
必ず抵抗＝壁がありますよね。
（私は実務で山のように経験しています。）
その壁を超えるためには
抵抗感情への理解が必須。
このワークはそのプロセスの一つかな、と。
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私の場合
相手の感情が
生々しいリアル感を伴って
流れ込んできたので
抵抗感情への理解が感じられたのですが
人は
深い感情やエゴにアクセスしないよう
無意識にコントロールしているそうです。
企業でこのようなワークを行うとしたら
無意識のブロックを外せるような
本人の心の準備
安心安全な環境整備
ファシリテーターとの信頼関係構築
がキモになると思いました。
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感情への理解がすすんで
お互いが相手のエゴや恐れを感じることができると
IからWeへ視点の統合が始まります。
この時から
「ではどうすべきか？」
という真に建設的な話し合いの段階に進みます。
（建設的なフリではなくなるのですね。）
◆まとめ
「相手を理解する」
という言葉がありますが
それは
「相手の感情を理解する」
ということなのかもしれません。
今回の体験で
相手の感情を「真」に理解するのは
本当に難しい、と痛感しました。
言葉にするとシンプルなのですが
「心から理解しようとする」
これが第一歩です。
その気持ちが伝わると
相手との関係性＝組織の対立構造が
無意識のうちに
変化するのかもしれません。
カテゴリ：スキルアップコラム
